“妇女能顶半边天”

当今社会，女性不仅在家庭中扮演着重要角色，她们在经济、政治和社会等领域都发挥着重要作用，我们也能在各行各业看到诸位女性同胞奋斗的身影。

值此三八妇女节之际，璟益律师想了很久，有没有什么普法文章，是和女性职工们息息相关的呢？我国法律有没有对她们提供保障呢？今天就借国际妇女节这个特殊的节日，我们一起来学习《女职工劳动保护特别规定》，一起来帮助女职工懂法用法，捍卫自己的权利。

在法律当中，女职工其实是有明确规定禁忌从事的详细内容的，因为女性特殊的生理结构，在极端工作环境中可能会对身体造成不可逆转的伤害，所以我国法律为了保障女性权益，特地明确了高强度体力劳动、低温作业以及孕期从业禁忌等，都是与女性切身相关的法律条文。

我们一起来看看吧

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工就业保障

（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（三）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（四）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（五）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（六）在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

愿每一位女性不被年龄定义人生

不被身份束缚手脚

乘风破浪 无惧目光

卓然而立 自成光芒

祝您节日快乐

女职工就业

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