璟益普法 | 如何理解区分不符合录用条件和不能胜任该岗位工作？

2022-07-05

如何理解区分不符合录用条件和不能胜任该岗位工作？

员工不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动合同，但仅适用在试用期内的员工；即员工在试用期内，不符合录用条件用人单位可以直接解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。

不胜任工作适用于劳动关系存续期内，员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。

在这里需要注意，用人单位不能直接以员工不胜任工作为由解除劳动合同，而是必须经过培训或调岗之后，员工还是不能胜任之后方才可以解除劳动合同。